İnsan Kaynakları
Phoenixmed Medikal
INSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ
PhoenixMed sektördeki yenilikçi çalışmalarını destekleyecek insan kaynağını oluşturabilmek ve faaliyetlerini sürdürülebilir kılmak amacı ile güncel ve sürekli gelişim odaklı bir ortamı çalışanlarına sunmayı hedeflemiştir. Bu hedef doğrultusunda, insan kaynakları süreçleri güncel ve uluslararası kabul görmüş metodolojiler ile yönetilmektedir
PhoenixMed olarak sorumluluklarımızın farkındayız. Bu nedenle herkes için fırsat eşitliği sunan, kadınlarımızın iş hayatında daha çok yer alması için çaba gösteren, uluslararası etik ilkelere bağlı, işçi sağlığına ve iş güvenliğine kanunların ötesinde önem gösteren bir kurum olarak çalışmalarımıza devam etmekteyiz.
PHOENIXMED’DE KARİYER
PhoenixMed bünyesinde 9 kutu metodolojisi ile çalışanların performans ve potansiyelleri değerlendirilerek yedekleme planları gerçekleştirilmektedir. Bu kapsamda, terfi etmesi muhtemel çalışanlarımıza, terfi edilmesi muhtemel pozisyonlara hazırlanmak üzere gelişim planları oluşturulur ve gelişimleri gözlemlenir.
Kurum ihtiyaçlarına göre boşalan pozisyonlar için öncelikle terfi veya rotasyon olanakları araştırılarak, başarılı çalışanlarımız için kurum içinde yeni olanaklar yaratılmaktadır.
Ayrıca her iş ilanı, iç ilan olarak yayınlanmakta ve PhoenixMed çalışanlarımıza açılmaktadır. Bu sayede her çalışanımıza fırsat eşitliği sunmakta, yeni bir kariyer yolu fırsatı açmaktayız.
STAJ BAŞVURULARI
Staj, eğitim hayatı boyunca edinilen teorik bilgileri uygulamaya dökme imkanını sağlayan, iş hayatına ilk adımın atıldığı hazırlık dönemidir.
Kariyer planlamasının da ilk durağı olan staj dönemi; kariyer yapmak için seçilen sektörü tanıma olanağı vermektedir.
Staj yapılacak kurumu araştırarak kurum hakkında önbilgi sahibi olmak; kuruma kolay uyum sağlanması ve staj döneminin verimli geçmesi açısından önem teşkil eder. Verimli geçen bir staj dönemi ile iş hayatının ilk kapısının da açılabileceği unutulmamalıdır. Çünkü kurum içinde başarılı olan stajyerlerin staj dönemi sonrası kurumda kalma veya kurum tarafından farklı bir kuruma referans edilme yolu ile iş sahibi olma imkanları olabilmektedir.
-PhoenixMed’de Staj Avantajının Getirdikleri
-İstihdam ve Kariyer Yönetimi
-Yazılım ve Tasarım Projelerinde etkin rol alma
-Kişisel Gelişim
Mesleki Yeterlilik Gelişim potansiyeli yüksek genç yetenekleri staj programımızda değerlendirmeye alıyoruz; zorunlu stajınızı PhonixMed’'de yaparak kendinizi geliştireceğiniz bu süreçte üniversitelerin;
-Bilgisayar Mühendisliği
-Elektrik ve Elektronik Mühendisliği
-Elektronik Mühendisliği
-Elektrik Mühendisliği
-Biomedikal Mühendisliği
-Endüstri Mühendisliği
-Mekatronik Mühendisliği
-Yazılım Mühendisliği
bölümlerini tercih etmekteyiz.
Staj Müracaatları için yeterli nitelikler;
-Zorunlu Staj Başvurusu Olması,
-Bölümlerinde 3. veya 4. sınıf öğrencisi olunması,
-Genel not ortalaması 2 ve üzerinde olması.
PhoenixMed ‘’e başvurmak için tıklayınız.
#SharingKültür
Bilgi ve bilgiyi paylaşmanın mükemmellik için çabalamanın anahtarı olduğuna kesinlikle inanıyoruz. İnsanlara değer vermek, becerileri geliştirmek, mesleki ve kişisel becerileri genişletmek, tüm kaynaklara değer vermek anlamına gelir.
#DijitalDönüşüm
Endüstri 4.0 dünyasında üretim, etkileşim ve iletişim için tüm mesleklerde önemli bir bileşen olan Dijital'in avantajlarından yararlanmak için insanları stratejik becerilerle donatmak
#Devamlı öğrenme
PhoenixMed'in eğitim sistemi farklı yükseltme seviyelerine dayanmaktadır:
Henüz kendilerine ait olmayan becerilerin farkındalığını teşvik edin.
Özel becerilerin kazanılması.
Ustalığın geliştirileceği edinilmiş becerilerin pekiştirilmesi.
Güven
Müşterilerimizin, çalışanların ve diğer paydaşların güvenini kazanmak ve bu güvene layık olmak ortak hedefimizdir.
Şeffaflık
Hizmet sunumunda açık, net ve hesap verebilir olmak temel değerlerimizdendir.
Kalite
Sunduğumuz hizmetlerin müşterilerimizin ihtiyaçlarını, beklentilerini en ideal düzeyde, kaliteli bir şekilde karşılaması şirket kültürümüzün temel taşlarındandır.
Verimlilik
Kaynaklarımızı etkinlik, verimlilik ve tutumluluk prensipleri çerçevesinde kullanmak bizim için esastır.